2017年劳动争议，成功胜诉

孔*富与江苏*建设工程有限公司安徽分公司劳动争议一审民事判决书
安徽省蚌埠市蚌山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0303民初1976号
原告：孔*富，男，1984年12月21日出生，汉族，现住江苏省扬州市江都区。
委托诉讼代理人：杨贝贝，安徽北正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张悦，安徽北正律师事务所律师。
被告：江苏*建设工程有限公司安徽分公司，住所地安徽省蚌埠市，统一社会信用代码340392000012862（1-1）。
法定代理人：季某，系该公司负责人。
原告孔*富诉被告江苏*建设工程有限公司安徽分公司（以下简称华泰建设）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孔*富的委托诉讼代理人杨贝贝、张悦到庭参加诉讼。被告华泰建设经本院送达开庭传票无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孔*富向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告的工资75010.35元（2015年3月6日至2016年7月25日）；2、被告支付原告自2015年4月5日至2016年3月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额73700元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金的2倍20100元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2015年3月6日进入被告单位工作，被告未与原告签订书面劳动合同，未为其办理各项社会保险且一直未足额发放工资，鉴于上述原因，原告于2016年7月25日被迫离职。2017年2月8日，原告向本市经开区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于蚌经劳人裁（2017）17号裁决书，原告对裁决部分不服，遂诉讼来院。
被告华泰建设未到庭答辩。
本院经审理认定事实如下：2015年3月6日原告进入被告单位工作，约定工资每月6700元。期间被告未与原告签订书面劳动合同，未交纳相关社会保险。2015年3月至2015年7月被告每月发给原告生活费1000元，2015年12月发放工资20000元，后即不再发放工资，原告无奈于2016年7月25日因被告拖欠工资离职。2017年1月24日双方经结算被告尚欠原告工资75010.35元，原告向被告索要拖欠工资未果，遂向蚌埠市经开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年6月2日该委作出蚌经劳人裁（2017）17号裁决书，裁定1、原、被告2015年3月6日至2016年7月25日存在事实劳动关系；2、被告支付原告2015年3月6日至2016年7月25日工资67010.35元；3、被告支付原告2016年2月8日至2016年3月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额部分4928.74元；4、双方于2016年7月25日解除劳动合同；5、驳回原告其他仲裁请求。原告对仲裁裁决部分不服，诉讼来院。
本院认为，2015年3月6日，原告进入被告公司工作，双方自用工之日起成立劳动关系，约定原告每月工资6700元。2017年1月24日，原、被告结算后确认尚欠原告工资75010.35元。故对原告要求被告支付拖欠工资75010.35元的诉请，本院予以支持。因被告拖欠原告工资致使原告解除劳动合同，被告理应支付经济补偿金，因原告工作已满1年4个月，经济补偿金以1个半月工资计算。原告于2015年3月6日入职被告公司，双倍工资差额的时效应从第二个月即2015年4月6日开始计算，原告于2017年2月8日提起劳动仲裁，2015年4月6日至2016年2月7日的双倍工资差额的请求已超过诉讼时效，剩余部分本院予以支持。
综上所述，原告诉请中合法部分，本院予以支持，其余诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告江苏*建设工程有限公司安徽分公司于本判决生效后七日内支付原告孔*富拖欠工资75010.35元、解除劳动合同经济补偿金10050元、未签订书面合同二倍工资差额6700元（2016年2月7日至2016年3月6日），合计91760.35元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告江苏*建设工程有限公司安徽分公司负担，于本判决生效后七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
审 判 员　章一鸣

二〇一七年七月二十五日
法官助理　徐　俊
书 记 员　乔春雨